9月16日，据财闻海外资讯，美光科技（MU.US）中国台湾工会指出，美国总部公布的台湾员工补偿方案实质仅占公司营业利润的4%~5%，因此提出分配营业利润15%的诉求，劳资矛盾不断扩大。
中国台湾美光工会秘书长魏玮玲表示，该比例低于韩国三星电子（10.5%）及SK海力士（SKHY.US）（10%）的分红水平。晶圆厂工会理事长林哲瑞批评，总部抛出“68个月薪资”数字是营造高报酬假象，该数值仅以约3万新台币月薪为基准合并统计得出；他强调现行IPP激励补偿制度与工会提出的“营业利润15%分配制度”改革方案完全不同。
工会要求建立公开、透明、可核验的利润分配机制，并施压资方在18日、21日的劳资调解协商会议上给出答复，避免走向罢工。
此前美光宣布向台湾员工发放100万新台币现金奖金及额外股票奖励。美光总部声明称，包含现金与股票奖励，以2026财年口径，台湾新人工程师平均薪酬可达340万新台币。据悉，其他半导体企业工会正关注此事，正就奖金事宜准备后续劳资争议行动。
