上证报中国证券网讯 私募对AI人才的争夺战已然打响。
近日，止于至善投资总经理何理在社交平台公开宣称，欢迎首席AI官、AI应用研究员等岗位人才，“Token无限量”。据止于至善投资招聘启事资料，AI近年来全面重塑了该公司的各个流程，过去三年每位同事平均使用AI时长超过1000小时。
记者梳理发现，今年以来多家私募招募AI方向的人才。在业内人士看来，AI时代大量机构过往积累的研究经验和壁垒可能会被颠覆，私募“抢人”是在抢未来10年甚至更久的核心竞争力。
止于至善投资招募AI人才
9月22日，止于至善投资总经理在社交平台公开称，首席AI官、AI应用研究员、新消费研究员“快到碗里来吧，Token无限量”，并转载了该私募的招聘启事。
据悉，止于至善投资为管理规模超10亿元的主观私募，近年来全面投资AI，并用AI重塑了公司本身。今年上半年，止于至善投资曾因招聘公告中表示AI时代要打破“学历和年龄限制”，只要年满16岁即可应聘，而备受行业关注。
从止于至善最新发布的招聘启事来看，该公司对于AI时代的新型人才颇为青睐。
止于至善投资称，过去三年，团队与AI一起完成了投研体系“AI赛博坦2.0”的第一轮重塑，组织架构愈发趋于扁平化与AI原生化，每位同事平均使用AI时长超过1000小时。因此，公司现面向全球招募认同长期主义价值投资、具备AI实战能力、愿意接受挑战性工作的人才。
值得注意的是，止于至善在招聘要求中特别明确，AI能力突出者可不受学历条款约束，但必须年满18岁并拥有基金从业资格，每位入职同事即刻会获得至少5万元人民币/年的各类AI自由使用额度，请务必提供尽可能详细的AI使用记录、心得、代表性案例等。
何理曾在接受记者采访时表示，目前AI在投研领域的表现基本已经没有“本科生感”，很多时候甚至能达到优秀硕博士的水平。所以，传统的唯名校论大概率会失效，对AI有敏感度和极高热情的人才，可能是金融机构未来真正需要吸纳的新生力量。
秋招“抢人大战”启幕
事实上，不仅是止于至善投资，近期秋招季各家私募对AI人才的争夺愈演愈烈。
近日，九坤投资发布北京大学线下宣讲会相关内容，此次招聘需求包括量化策略研究员、AI算法研究员、数据科学家等量化研究方向，以及量化实现工程师、AI工程师等工程方向。另外，九坤投资官网显示，该公司社会招聘急需AI算法研究员，岗位职责为挖掘海量的金融数据，在特征提取、价格预测、组合优化等不同的应用场景实践机器学习算法，以及AI前瞻领域预研与实验等内容。
明汯投资近期启动的2027全球校园招聘，也发布了AI算法研究员这一岗位。宽德投资近期启动的2027全球校招，则积极寻找机器学习研究员这一岗位的相关人才。
AI或重构行业格局
私募全方位开展AI人才争夺战背后，是AI对行业的深刻重塑。
灵均投资首席投资官马志宇认为，AI的融入正在重塑投研生产链路：首先，AI实现了研究人员个体效能的提升，目前大模型能够迅速梳理海量文献、提炼研究思路，还可辅助完成代码编写、公式与参数优化，既能大幅提升因子开发效率，也进一步提高研究深度；其次，随着个人能力边界不断拓宽，研究员将逐步打破岗位壁垒，兼顾因子开发与模型搭建，以催生更优质的策略成果。
“AI带来的生产力提升终会推动量化私募组织架构的变革。”马志宇称，过去模块化、细分化的分工模式将逐步转向更灵活、一体化的协作机制，因此招纳AI人才及加大相关硬件投入刻不容缓。
超量子基金创始人张晓泉坦言，一些人对AI的理解还停留在效率工具阶段。但对基金行业而言，真正被重写的是方法和组织。传统的投研流水线是数据、因子、回测、风控和交易，而AI时代投研流水线则变成了问题、假设、探索、判断和筛选。
“这意味着，过去企业依靠层级和流程组织起来，而未来组织可能更像网络——围绕问题临时聚合，由AI承担执行和协调，人则直接负责判断。”张晓泉说。
来源：上海证券报微信公众号
