近日，有蚂蚁集团员工在内部同事圈发帖称，部分部门开始强制要求员工10点前到岗，不再延续此前的弹性上班制度。发帖人未披露具体涉及哪些部门及执行范围，蚂蚁集团方面暂未对此作出公开回应。
此前蚂蚁长期实行不打卡的弹性工作制，员工普遍在10点左右到岗，这一变化在内部社区引发了关于考勤是否收紧的讨论。
从发帖内容看，员工的关注点集中在到岗时间与下班时间的关系上。有评论质疑10点到岗的要求是否合理，发帖人回应称日常下班时间在晚上9点至10点之间，今年工作强度较大。
另有跟帖认为，如果不加班到深夜，第二天确实没有必要很晚到岗，弹性制度的收紧与实际的工时安排之间存在关联。
这些讨论反映的是一线员工对考勤规则调整的直接感受，但强制10点到岗是部门层面的临时要求还是集团层面的统一政策，目前缺乏进一步信息。
将这一变化放在行业背景下观察，互联网与科技公司对弹性考勤的收紧并非孤立现象。2026年9月，vivo中国区已通过全员邮件将打卡窗口统一收窄至8点30分至9点，结束了此前9点半至10点的弹性到岗模式，新规于10月8日正式执行。
与vivo明确发文、设定执行日期不同，蚂蚁此次传出的考勤调整仍停留在内部爆料阶段，规则细节、生效时间和覆盖范围均未公开。弹性工作制在大厂中的收缩趋势已有迹可循，但各家的推进节奏和制度设计并不一致。
对蚂蚁而言，考勤规则的调整发生在业务节奏较为紧凑的时期。发帖人所述的“今年忙得要死”与强制到岗要求同时出现，使得这一变化更多被员工视为工时管理趋严的信号。在官方规则明确之前，此次调整的实际执行力度和对日常工作的影响仍有待观察。
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