凤凰网科技讯（编辑/于雷）11月12日，在今日举行的2026百度世界大会上，百度创始人李彦宏谈及AI时代的就业和企业组织变革。他认为，未来的岗位不会消失，但会逐渐收敛，大致分为两类：创造新事物的Builder（创造者），以及负责人与人之间沟通、建立情感和信任的Seller（连接者）。
李彦宏表示，Builder主要负责创造新东西，而Seller则更侧重人与人之间的沟通和连接，让对方产生情感、建立信任。这意味着，在AI能力不断提升的背景下，未来的岗位分工和人才价值可能发生变化。
除了对未来岗位的判断，李彦宏还提出，“组织智能是企业最深的护城河”。他认为，企业需要遵循三个组织进化原则：打破岗位边界，释放组织活力；沉淀隐性知识，构建组织智能；设计流程闭环，推动组织进化。
李彦宏透露，过去一年，百度内部AI智能体的使用规模显著增长。日均活跃智能体数量从5000个增长至3.7万个，增长超过6倍；智能体每周完成的有效任务数从8.4万个增至超过100万个，增长约11倍。
与此同时，百度内部已建设4300个Workspace，累计沉淀超过2万个组织Skill。
李彦宏表示，通过将企业内部的经验和方法沉淀下来，可以让更多员工复用，也让AI智能体能够调用，从而实现“让一个人的经验，成为整个组织的能力”。
在李彦宏看来，AI带来的变化不仅体现在个人工作效率的提升上，也将推动企业重新思考岗位设置、知识共享和组织协作方式。
