凤凰网科技讯（编辑/云飞） 11月12日，据《晚点LatePost》报道，近日，AI创业者、前字节跳动和美团招聘负责人魏小康在与《晚点》的对话中回顾了中国大模型人才争夺战的起落。他表示，2023至2024年“百模大战”推高了研究员薪酬，无经验博士年薪可达三四百万元；2025年腾讯等公司加大招聘力度，极少数顶尖人才薪酬包达到亿元级别。但到2026年，市场出现逆转，大模型竞争收敛至少数公司，部分有顶会论文和头部模型厂实习经历的毕业生甚至难以获得面试机会。
魏小康将人才分为“天才、人才、人手”：能开创新方向的天才始终稀缺，基座模型领域的Top100人才已供过于求，而大量优秀人才在基座领域仅承担细节实现工作。他认为，给顶尖大模型人才开1亿元年薪“不贵”，因为模型训练投入动辄数百亿元，团队效率差异可能决定模型成败。
他预计，明年仍在牌桌上的模型厂最多剩七八家，纯算法岗位将消失，后训练门槛会迅速降低。被挤出基座模型领域的人才应转向AI应用，并判断AI应用将在2027年爆发。魏小康同时认为，AI正在使顶尖人才与普通人才的经济价值进一步分化，互联网大厂本轮裁员后人员规模不会再恢复。
