Microsoft offers buyouts to 60,000 staff
据英国《金融时报》10月26日报道，微软将向最多6万名员工提供买断方案，覆盖美国、加拿大、英国和印度部分部门副总裁及以下员工，Xbox、Windows、Copilot等部门适用，销售、营销、网络安全、量子计算、数据中心及部分工程团队不适用。
微软7月维持1750亿美元年度资本支出预测，第四财季签署1300亿美元新数据中心租约。迅速升级的资本支出已开始侵蚀自由现金流，上季度同比下降23%至196亿美元。
首席人事官科尔曼称，该方案给考虑离开公司的合格员工“一个新选择”，也让组织“适应变化的需求”。
图源： David Ryder/Reuters
微软将向最多6万名员工提供买断方案，这家科技巨头试图控制成本并精简员工队伍，同时其在AI上投入数千亿美元。
根据首席人事官艾米·科尔曼周一的备忘录，在美国、加拿大、英国和印度某些部门工作、职级为副总裁及以下的员工有资格申请遣散补偿方案。
据一名知情人士称，Xbox、Windows及其Copilot AI聊天机器人产品属于该计划覆盖的部门。该人士补充说，销售、营销、网络安全、量子计算、数据中心以及少数工程团队的工作人员不符合资格。
“这一方案给那些可能正在考虑离开公司的合格员工一个新选择，让他们现在在获得支持的情况下完成这一过渡，”科尔曼写道。“它也给参与该方案的组织另一种方式，使员工队伍适应不断变化的需求。”
微软与其大型科技竞争对手一样，一直在AI上投入数千亿美元，开发自己的前沿级模型，并且每季度建造或租赁数十个新数据中心，以满足激增的内部和外部需求。
首席执行官萨提亚·纳德拉敦促员工将AI融入工作生活的每个部分，以提高生产力。
在2025年7月早些时候一轮裁员后的一份全体员工备忘录中，他写道，公司需要“为新纪元重新想象我们的使命”。
新的“自愿离职方案”出台之前，微软在7月向年龄较大、服务时间较长的员工提供了“自愿退休计划”。8750名合格员工中超过30%接受了买断，该方案因在正常遣散补偿之外提供奖金而更具吸引力。
据知情人士称，预计接受自愿离职方案的比例会更低，因为该方案覆盖的员工更年轻，且除了按服务年限发放的标准遣散补偿外没有额外激励。他们补充说，科技业买断的典型接受率在3%至5%之间。
根据最新文件，微软截至6月底约有22.3万名员工，这一数字几年来基本持平。
7月，微软维持其1750亿美元的年度资本支出预测不变，并表示在第四财季签署了1300亿美元的新数据中心租约。这种迅速升级的资本支出意味着公司需要找到新的方式平衡账目。
支出已开始侵蚀自由现金流，上季度自由现金流同比下降23%至196亿美元。微软将于周三公布第一财季业绩。
本文相关内容编译英国《金融时报》当地时间10月26日报道，作者：斯蒂芬·莫里斯
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