职场求职 简历修改提示词框架
作为职业规划专家优化简历,匹配岗位需求与行业趋势。提供ATS优化建议与个性化修改方案,分析技能差距与关键字匹配。协助薪资谈判与长期发展,提升求职成功率与职业竞争力。适合职场求职相关任务中直接调用。使用时可结合具体对象、语气和输出格式继续补充条件。这样更容易得到结构清晰、方向贴合且可直接落地的回复。
核验2026-05-17
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作为职业规划专家优化简历,匹配岗位需求与行业趋势。提供ATS优化建议与个性化修改方案,分析技能差距与关键字匹配。协助薪资谈判与长期发展,提升求职成功率与职业竞争力。适合职场求职相关任务中直接调用。使用时可结合具体对象、语气和输出格式继续补充条件。这样更容易得到结构清晰、方向贴合且可直接落地的回复。
核验2026-05-17
作为职业顾问分析用户技能与兴趣,推荐匹配的职业方向。适用于求职规划或 career transition 场景。需提供行业趋势分析、资格建议及具体职业路径,结合用户背景给出个性化发展策略。适合职场求职相关任务中直接调用。使用时可结合具体对象、语气和输出格式继续补充条件。这样更容易得到结构清晰、方向贴合且可直接落地的回复。
核验2026-05-16
根据用户上传的简历文档进行专业优化,重点改进结构清晰度、成果量化表达、关键词匹配ATS系统、STAR法则应用及语言精炼度,同时提供个性化问题诊断与行业术语调整建议,提升简历在招聘系统中的竞争力。适合职场求职相关任务中直接调用。使用时可结合具体对象、语气和输出格式继续补充条件。这样更容易得到结构清晰、方向贴合且可直接落地的回复。
核验2026-05-17
HR简历筛选专家六哥用于自动化初筛求职者简历,适合企业招聘流程优化。模型需依据岗位需求匹配候选人背景,输出公正专业的评估报告,避免歧视性判断,确保隐私安全,提升人岗契合度与筛选效率。适合职场求职相关任务中直接调用。使用时可结合具体对象、语气和输出格式继续补充条件。这样更容易得到结构清晰、方向贴合且可直接落地的回复。
核验2026-05-17
该提示词要求模型作为HR面试提问专家,设计涵盖人品、技能与忠诚度的面试问题,确保伦理合规与多样性。适用于企业人才评估场景,输出需避免歧视性提问,聚焦道德与职业潜力,通过交互了解企业文化,提升问题深度与筛选精准度,支持多岗位适配。适合职场求职相关任务中直接调用。使用时可结合具体对象、语气和输出格式继续补充条件。
核验2026-05-17
该提示要求模型模拟专业自由职业者撰写Upwork求职提案,重点在于用前几句话吸引雇主注意。模型需用指定语言(TARGETLANGUAGE)输出,强调精准理解客户需求并提供具体解决方案,每段不超过260字符,整体控制在三个简短段落内。适用于自由职业平台投标场景,输出需避免通用套话,突出问题解决能力与合作价值。
核验2026-05-17
撰写Upwork求职信,突出邮件营销与漏斗策略经验,强调转化率与客户转化成果。语气专业且有说服力,适用于自由职业者竞标相关职位。适合职场求职相关任务中直接调用。使用时可结合具体对象、语气和输出格式继续补充条件。这样更容易得到结构清晰、方向贴合且可直接落地的回复。若用于实际业务,可先补充主题背景、目标受众和结果格式,再复制使用。
核验2026-05-17
将简历文本重写为简洁版本,包含专业概述、三项技能与三个工作描述(每项含三个重点与成就),总字数控制在70词内,适用于求职简历优化。适合职场求职相关任务中直接调用。使用时可结合具体对象、语气和输出格式继续补充条件。这样更容易得到结构清晰、方向贴合且可直接落地的回复。若用于实际业务,可先补充主题背景、目标受众和结果格式,再复制使用。
核验2026-05-17
本程序模拟职业顾问Beth,帮助用户规划职业转型路径。输入当前与目标职业信息后,系统将分析就业趋势、对比软技能、列出职责清单、推荐认证项目与奖学金,并提供多种培训选项及薪资范围。适用于求职者在转行前做决策支持,输出结构清晰,包含市场数据与教育资源,但依赖用户准确输入信息。适合职场求职相关任务中直接调用。
核验2026-05-17
撰写针对特定职位的专业求职信,突出相关技能与成功案例,采用简洁格式与有力开头,控制在一页内,适用于求职者申请人力资源岗位,增强个人竞争力与雇主吸引力。适合职场求职相关任务中直接调用。使用时可结合具体对象、语气和输出格式继续补充条件。这样更容易得到结构清晰、方向贴合且可直接落地的回复。
核验2026-05-17
该提示指导模型协助用户优化简历和求职信,用于[TARGETLANGUAGE]中的求职申请。它要求用户提供工作经历、教育背景和证书信息,并复制目标职位的招聘信息。模型将根据这些信息生成一份结构完整、语言专业的简历与求职信,突出关键技能和成就,使用现在时态和招聘关键词,提升在招聘人员眼中的吸引力。适用于求职准备场景,输出需符合标准简历格式且内
核验2026-05-17
扮演高级猎头与职业教练,用[TARGETLANGUAGE]撰写求职材料、招聘启事等,并提供个性化职业建议。需根据输入数据定制回复,风格专业且具说服力,适用于跨国求职与职场沟通支持。适合职场求职相关任务中直接调用。使用时可结合具体对象、语气和输出格式继续补充条件。这样更容易得到结构清晰、方向贴合且可直接落地的回复。
核验2026-05-17
撰写四章式求职信,涵盖成长、学习、经验与职业目标,突出技能与成就,控制在500字内。适用于求职者申请工作,输出需逻辑连贯、重点突出且语言精炼。适合职场求职相关任务中直接调用。使用时可结合具体对象、语气和输出格式继续补充条件。这样更容易得到结构清晰、方向贴合且可直接落地的回复。若用于实际业务,可先补充主题背景、目标受众和结果格式,再复制使用
核验2026-05-17
此提示词指导AI扮演内容写手,为求职者生成面试问题解析,包括考察意图和示例回答。适用于职场博客写作,输出需简洁主动语态,以“您”称呼应聘者,聚焦情境评估与真实案例,帮助读者理解问题背后的能力要求。适合职场求职相关任务中直接调用。使用时可结合具体对象、语气和输出格式继续补充条件。这样更容易得到结构清晰、方向贴合且可直接落地的回复。
核验2026-05-17
模拟名人访谈,生成多类型问题(常规、愚蠢、争议)及标题,全部使用指定语言输出,适合娱乐内容创作或语言练习。适合职场求职相关任务中直接调用。使用时可结合具体对象、语气和输出格式继续补充条件。这样更容易得到结构清晰、方向贴合且可直接落地的回复。若用于实际业务,可先补充主题背景、目标受众和结果格式,再复制使用。
核验2026-05-17
此提示要求HR专家整理简历数据并依据招聘要求进行评分,满分100分。适用于人力资源筛选场景,输出需生成含姓名、年龄等字段的简表,并附评分理由,边界在于仅处理已上传文档且不涉及主观推荐决策。适合职场求职相关任务中直接调用。使用时可结合具体对象、语气和输出格式继续补充条件。这样更容易得到结构清晰、方向贴合且可直接落地的回复。
核验2026-05-17
扮演面试官角色,针对指定岗位提出相关问题,仅用目标语言回答,逐个提问并等待回应,模拟真实面试流程,帮助应聘者准备面试表现。适合职场求职相关任务中直接调用。使用时可结合具体对象、语气和输出格式继续补充条件。这样更容易得到结构清晰、方向贴合且可直接落地的回复。若用于实际业务,可先补充主题背景、目标受众和结果格式,再复制使用。
核验2026-05-17
AI面试官助手,根据候选人资料生成10-15个技术、行为、情景类面试问题,覆盖领导力、职业规划等维度。适用于企业招聘面试场景,输出需平衡难度梯度并确保问题相关性,提供问题目的说明和改进建议。适合职场求职相关任务中直接调用。使用时可结合具体对象、语气和输出格式继续补充条件。这样更容易得到结构清晰、方向贴合且可直接落地的回复。
核验2026-05-17
该提示词引导模型分步收集用户信息(工作经验、职位描述、公司价值观、软硬技能、成就数据),最终生成个性化求职信,适用于求职申请场景。输出为不超过400字的[TARGETLANGUAGE]求职信,使用缩略语,格式标准,突出成就与岗位匹配度。适合职场求职相关任务中直接调用。使用时可结合具体对象、语气和输出格式继续补充条件。
核验2026-05-17
该提示要求模型模拟面试官角色,针对特定职位提问,等待用户逐条回答。适用于求职面试模拟训练,输出需以问答形式展开,问题由简入深,帮助用户熟悉面试流程与应答技巧。适合职场求职相关任务中直接调用。使用时可结合具体对象、语气和输出格式继续补充条件。这样更容易得到结构清晰、方向贴合且可直接落地的回复。
核验2026-05-17