当地时间10月26日，微软向约6万名员工推出自愿离职计划，这相当于微软全球员工总数的27%。
符合条件的员工可以选择主动离开微软，公司将提供相应的离职补偿和职业规划支持。
具体覆盖范围包括：
涉及国家：美国、加拿大、英国、印度。
员工级别：70级及以下，涵盖副总裁级别及以下员工。
涉及部门：AI体验、Copilot、财务、人力资源、Xbox、Windows及设备等业务团队。
微软表示，这是一项有时间限制的自愿计划，员工可以根据自身情况决定是否接受。补偿待遇将参照公司常规离职补偿安排，并提供职业规划方面的支持。
为什么微软选择在这个时候调整人员？
这次计划背后，绕不开微软正在加速推进的AI战略。
过去几年，微软持续加大人工智能领域的投入，从Copilot到AI模型，再到全球数据中心建设，资本开支不断增加。
根据路透社报道，微软预计2026年资本支出将达到1750亿美元，主要用于支持人工智能基础设施建设。
与此同时，微软员工规模也在发生变化。
截至2025年底，微软约有22.8万名全职员工；到2026年6月底，这一数字降至约22.3万人。
今年以来，微软已经采取了多轮人员调整措施，包括此前面向部分员工推出的自愿退休计划，以及7月宣布的约4800个岗位裁撤。
从业务发展方向看，微软正在重新配置人力资源和资金投入。AI基础设施、云计算和人工智能产品成为重要投入方向，传统业务部门也面临组织结构和人员配置的调整。
微软并不是唯一一家调整人员结构的科技企业。
随着生成式AI快速发展，科技公司一方面加大对AI研发、算力和数据中心的投入，另一方面也在重新评估传统岗位的工作方式和人员需求。
对持有H-1B签证的员工，有什么影响？
本土员工失业，面临的就只是收入问题；而H-1B员工失业，影响的就不只是收入，还包括在美合法身份、家庭生活安排，以及原有的绿卡申请时间表。
目前，美国H-1B员工离职后，通常有最长60天的宽限期，或截至I-94身份有效期届满日，以较早者为准。
这期间主要有三种选择：
第一，寻找新雇主。由新雇主递交H-1B转雇主申请，符合规定的情况下，申请递交后即可开始为新雇主工作。
第二，转换身份。符合条件的，可以申请转为B-2访客身份、F-1学生身份等，但转换身份不代表获得工作许可。
第三，规划绿卡路径。根据个人条件，提前评估EB-1、EB-5等移民类别，为长期留美做好安排。
值得注意的是，美国国土安全部正在推动取消H-1B等部分工作签证离职后的60天宽限期，目前仍处于提案阶段，尚未正式生效。
所以说，海外身份要提前规划
对H-1B持有者来说，工作和身份紧密关联。一旦遇到裁员、主动离职或公司业务调整，留美计划就可能受到影响。
因此，身份规划不能只看眼前的工作，还要考虑长期留美的身份保障。
例如：
EB-1A：适合在专业领域具有突出成就、符合杰出人才标准的申请人。
EB-5：适合高资产家庭申请美国绿卡，预留签证类别目前还没有出现排期，是快速获得在美合法身份最佳途径。
提前评估申请条件、材料准备和办理周期，才能在职业发生变化时，拥有更多身份选择。
AI正在改变美国科技行业的就业格局。对于希望长期留美的职场人士来说，职业发展和身份规划，都需要提前考虑。
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