22日早上7点，27岁的朴某在首尔瑞草区三星电子瑞草总部附近的一家便利店里，热情地招呼着上班族。当天，店里货架上的报纸头版刊登了一篇文章，称三星电子半导体部门的员工明年将获得每人6亿韩元（约合268万人民币）的绩效奖金。朴某正在为就业做准备，每天在便利店工作10个小时，月收入180万韩元。朴某说：“听到我招呼的三星员工能拿到6亿韩元的绩效奖金，我心里感到空虚和愤怒，却又不知不觉地涌上心头。”
韩国社会在资产、收入、教育和就业等领域日益凸显的“差距”正演变为民众的“愤怒”。首尔大学国家未来战略研究院和《朝鲜日报》委托韩国研究公司于上月27日至30日进行了一项为期四天的全国性调查，调查对象为3043名男性和女性。调查主题为“韩国社会的不平等与冲突”。结果显示，78%的受访者表示“对不公平的社会结构感到愤怒”。受访者认为，资产（85%）、住房（81%）和收入（78%）等方面的经济差距是造成不平等的最严重领域。
关于经济差距的成因，87%的受访者表示是“由于继承父母财富的差异”。除了房地产所代表的资产和住房差距外，最近受半导体繁荣推动的三星电子和SK海力士公司发放超过1亿韩元的绩效奖金，也被认为可能加剧社会愤怒，因为收入不平等加剧了人们的不满。
本次调查显示，对不公平的社会结构感到愤怒的受访者比例在40岁、50岁、60岁以及中产阶级人群中最高。这表明韩国社会的根基正在动摇。45岁的金先生是某炼油集团的部门主管，他说：“虽然我认为自己在一家不错的公司工作，但看到半导体公司所谓的‘N%绩效奖金’，我感到非常沮丧和愤怒，以至于无法集中精力工作。”
首尔大学国家未来战略研究所所长姜元泽（音译）分析道：“这项调查显示，韩国人的愤怒已经演变成一种超越社会阶层的集体情绪。”姜所长补充说：“考虑到焦虑仍然包含着对体制的期望，而愤怒则源于这些期望被辜负的感受，这种‘努力被辜负’的挫败感和愤怒可能会成为引发极端社会分裂的导火索。”
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