本文来自微信公众号： AI故事计划 ，编辑：张霞，作者：田密
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天才们有个规律，一出名，就离走人不远了。
前脚姚顺宇被曝离职创业，后脚陈广宇奔赴旧金山湾区。再往前，林俊旸凌晨一句“bye my beloved qwen”，单方面宣告与老东家通义千问解除关系。
那些进入到媒体视野的AI天才，总是组织里最不稳定的因素。一出名就走，是这场抢人大战里最鲜亮热闹的一环。
出名，个人的一次上市
“感谢一切！尤其是当年相信并聘用一个16岁的我。”10月15日，陈广宇在社交媒体上发帖，宣布离开Kimi。
评论区很快变成招聘现场。Anthropic研究员肖尔托·道格拉斯公开喊话：“还是计划去CMU吗？你应该来旧金山，跟Prime、Base10那帮人一起干！”陈广宇回复说，正要去湾区。
一时间，这位17岁少年的去向成了AI圈热门话题。有人猜他加入了Anthropic，被本人否认后，又有专门追踪硅谷AI人才流动的账号称，他去了谷歌前首席科学家Jeff Dean创办的初创公司。
技术迭代以月计的AI行业，压缩了职业成名的时间表。陈广宇还是一名高中生。2025年11月，16岁的他被破格录用，以实习生身份加入Kimi。四个月后，他成为《Attention Residuals》的共同第一作者，相关技术被用进Kimi K3的架构。
从一名普通中学生到被市场追逐，前后不到两年。
成名也意味着议价权。在Kimi只待了11个月，陈广宇奔向了下一站。
实习生尚且如此，何况那些大神们。几乎与陈广宇同时，Google DeepMind核心研究员姚顺宇被曝正在筹备创业，方向是RSI（递归自我改进），市场消息称他的新公司估值约20亿美元。
姚顺宇最早成名于物理界，清华物理系本科期间，就以第一作者在《物理评论快报》上提出“非厄米趋肤效应”，开启了一个全新研究方向。2024年10月，他从量子引力转向AI，加入Anthropic的Claude团队，参与了Claude 3.7到4.5的强化学习研发。11个半月后，他跳槽到谷歌DeepMind。
今年5月，他登上国内一档视频播客，因为言辞犀利，在中文互联网上名声大噪。节目里，主持人问：“你会在Google很久吗？”姚顺宇低头笑了：“我觉得应该不会。”当时，他入职谷歌刚半年。
大厂对天才的态度是矛盾的。天才们的论文和开源项目，是公司实力最直观的橱窗。国内外的大厂，最初都乐见技术人才走到台前。和以往的技术人员不同，这一代AI从业者，几乎人人都有自己的社交账号，习惯在播客和X上分享项目进展、技术判断。
林俊旸是其中的典型。担任通义千问技术负责人期间，他一直站在台前，是Qwen在全球开源社区的发言人。新模型发布，他在X上亲自讲解技术细节；开发者提问，他下场作答。
也正因为圈内的声望，他的离开一度让前东家陷入被动。3月4日，林俊旸在X上发了一句“bye my beloved qwen”，单方面宣告与老东家解除关系，连交接与公关的时间都没留给公司。官宣当晚，Qwen核心成员郁博文、Kaixin Li相继宣布离开。
外界一度对阿里的组织管理产生了质疑。随后三个月里，阿里两度重组AI架构。
AI天才的成名路径，大致有三条。一是靠论文，二是靠项目，三是靠媒介。前两项是行业的硬通货，后者负责把圈内名声兑换成大众知名度。
成名的天才们，就像一个大额标的物，在论文、播客上大放异彩后，身价一路往上抬，然后离开。出名，就像一次个人的上市。
据不完全统计，近一年来，从头部大厂出走的AI技术明星已有十几位。
谷歌是重灾区，2月，AlphaGo核心架构师David Silver离职创业；6月，花27亿美元请回的Noam Shazeer转投OpenAI，诺贝尔化学奖得主John Jumper加盟Anthropic；8月，效力谷歌27年的首席科学家Jeff Dean带着几位元老创立Discovery Loop。
Meta同样没留住人。8月，被传以1亿美元挖来的余家辉，宣布离职创业。
国内最舍得砸钱的是腾讯。去年底，它把OpenAI研究员姚顺雨请来出任首席AI科学家，今年2月，又从Sea AI Lab挖来高级研究科学家庞天宇，执掌混元的多模态强化学习。
名声意味着特权。传统职场里的逐级晋升、论资排辈、好聚好散，在AI红人面前不再奏效。甚至在一些灰色地带，一级市场也比公司组织宽容得多。
最近，字节前实习生田柯宇新公司完成近3000万美元融资的新闻，在AI圈引发热议。
2024年，田柯宇在字节跳动实习期间陷入“投毒大模型”风波，被索赔800万，案件目前仍在审理中。但他同时是NeurIPS最佳论文得主，依旧有投资机构愿意在他身上下注。
大厂的围追堵截
去年底，V2的核心贡献者罗福莉官宣加入小米，执掌MiMo大模型。市场盛传，雷军以千万年薪亲自出面挖角。
梁文锋没有公开谈论过这次出走，但圈内传言，他对此耿耿于怀。那之后，DeepSeek一改不融资、不谈上市的姿态，开始在市场上找钱。
名字一旦值钱，橱窗就变成了货架。有报道称，DeepSeek-V4技术报告公布后，猎头连夜找到署名名单按图索骥。
在这一轮抢人大战中，DeepSeek失血不少。据公开报道，2025年下半年至今年上半年，它至少5名核心研发成员确认离职：第一代大语言模型核心作者王炳宣去了腾讯，R1核心研究员郭达雅入职字节Seed，多模态核心研究员阮翀加入元戎启行，再加上罗福莉，基座、推理、多模态、OCR四条技术主线，都有人离开。
尝过被挖角的痛之后，AI大厂纷纷设立防火墙。最简单粗暴的一招，就是藏人。
藏得最彻底的是DeepSeek。这家公司几乎没有发布会，研究员在社交媒体上近乎隐身，外界对它的全部想象，长期只来自模型本身。创始人梁文锋自2024年7月后便鲜少公开露面。直到V4技术报告那份近300人的署名名单公布，外界才第一次看清它的阵容。
吴永辉2025年3月刚接管字节Seed基础研究时，还鼓励研究员发论文、写博客，甚至建议大家“装修个人主页”。但随着抢人大战白热化，风向掉了头，各家公司开始尽可能保护核心研究员的信息，减少他们和外界的沟通。
也有反向操作的。林俊旸走后，阿里改变了对技术明星的“使用方法”。接任Qwen LLM项目负责人的刘大一恒，华为“天才少年计划”第一档出身，是Qwen初创的核心成员，NeurIPS 2025最佳论文的通讯作者之一。
任命官宣的第二天，他就被推上云栖大会的主论坛，嘉宾排序仅次于蔡崇信和吴泳铭。和前任在X上的呼风唤雨不同，刘大一恒的名字，至今只出现在公司搭好的台上，每一次都打着官方印记。
这种操作有点类似于，把名气和天才的私产进行剥离，变成组织发放的资源。出多大的名、什么时候出，公司说了算。
藏不住还有锁。到2025年，各家大厂的基模团队都要签署竞业协议，离职后6到24个月不得加入竞对。不少公司又加了一道“脱敏协议”，提了离职，也得再待满三个月才放人。
至于期权，则像一副金镣铐，也是锁人的手段之一。
实在拦不住，还有法务追杀。2024年，前通义千问技术负责人周畅离职后，阿里提起竞业仲裁，最终以字节代付赔偿收场。
分手的理由有千万种，其实大都绕不开一个钱字。
行业有个说法，一个靠谱的Infra人才，能把算力利用率提高多达50%。对OpenAI这样一年算力开支约70亿美元的公司来说，这是十亿美元级别的弹性。塔尖那批人的定价，早已超过NBA球星。
但总包是一道组合题，包括现金、期权、股票和签字费。因此，公司上不上市，成了抢人大战里的变量。
字节屡屡被偷家，一个被反复提及的原因是它没有上市。期权没有公开市场的定价，变现无期。为了修复这个bug，去年9月起，字节给Seed员工按月发放最高13.5万元的期权津贴；10月，又上线了“豆包股”。有媒体测算，其留人成本已超过20亿元。
号称不缺钱的DeepSeek，今年也坐到了资本市场的谈判桌前。说是融资，未尝没有借公开市场给天才们重新议一次价的意思。
这也是一种留人。
泡沫面前，留无可留
这套留人方式的问题在于：藏得再深、锁得再紧、给得再高，仍旧是员工价。
大厂沿用多年的职级晋升与股权激励，是一套以年为刻度、以组织忠诚为前提的旧定价。而这轮人才重估里，外部市场早就切换了算法。
今年1月，前Meta FAIR研究科学家总监田渊栋官宣创业，以联合创始人身份加入Recursive，方向与姚顺宇一致，也是RSI。这家公司至今没有公开产品，已手握6.5亿美元融资，估值46.5亿美元。
6月，林俊旸的新公司“卜拉格”完成2.2亿美元融资，投后估值约20亿美元。方向是世界模型与具身智能。没有产品，没有营收，有的只是林俊旸这个名字。
姚顺宇，人还没递辞呈，20亿美元估值已经提前到账。至于田柯宇，800万元的官司挂在身上，近3000万美元的融资照样进账。
一篇论文、一段履历、一个技术判断，就能融资。搁五年前，是奇闻；搁现在，是基操。
再回到林俊旸。扩张期的架构调整、汇报线变动、权责收缩，是许多明星研究者离职叙事里的共同桥段。林俊旸的辞职正是由此触发。
林俊旸的前任周畅2024年转投字节，据多方报道，深层原因是协调不到足够的算力。翻译过来，其实还是自主权和说了算的空间。而这几样，一级市场可以一次性给齐。
还只是明面上的账。更诱人的是创业失败的代价，也被抹平了。
Character.AI是这轮周期最完整的样本。它由Transformer论文作者之一Noam Shazeer创立，巅峰期月活超过2000万。2024年，谷歌花27亿美元买下它的技术授权，把Shazeer请回DeepMind，任命为Gemini联合负责人。
今年10月，失去创始团队的Character.AI申请破产重组，接盘方迪士尼的出价只有2000万美元，不及当年谷歌的零头。
公司沉了，人没有。早在这家公司走向终局之前，Shazeer已经离开谷歌，加入OpenAI。
做成了，拿创业公司的上限；没做成，顶级大厂愿意花几十亿美元把你接回去。这道选择题，换谁都会做。
账算到这一步，大厂手里的筹码已经不多了。
明星员工反过来掣肘组织，上一代企业家里，俞敏洪体会最深。新东方三十年，出走创业的名师从罗永浩排到李笑来，足够再办一所新东方。
到了直播时代，这出老戏迎来最贵的一集。为了挽留董宇辉，俞敏洪曾开出东方甄选首位高级合伙人、集团董事长文化助理、文旅集团副总裁三顶帽子，外加一个独立直播间。七个月后，董宇辉还是走了。
与辉同行独立后，第一年在抖音带货超100亿元，2025年第三方估算超过200亿。有投资机构按20倍市盈率测算，这家公司的估值近60亿元。
“流量时代，流量的附加值在个人身上，而不是公司身上。”交了3.58亿学费的俞敏洪曾在电话会上说。
当一级市场给一个人的报价，超过了上市公司全年的利润，挽留也就失去了意义。
这两年，AI行业正在经历一场人才价格的膨胀。在这样的水位里，谁也留不住谁。
