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- resume-screening
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- 实习生简历筛选与岗位匹配评估。用于HR招聘场景，当用户需要筛选候选人简历、评估简历与岗位JD匹配度、分析候选人基本信息/实习经历/技能是否符合要求时使用。支持PDF简历解析，输出结构化的筛选结论。
简历筛选技能
用于HR招聘实习生时的简历筛选与岗位匹配评估。
工作流程
第一步：收集信息
- 请HR提供岗位JD（包含岗位要求和岗位职责）
- 请HR提供候选人简历（PDF格式）
第二步：简历解析
使用 markdown-converter Skill 将PDF简历转换为Markdown文本：
将 [简历.pdf] 转换为markdown格式第三步：信息提取与确认
从简历中提取并确认以下信息：
3.1 基本信息确认
- 学历：学校、专业、学历层次（本科/硕士/博士）
- 毕业时间：预计毕业年月
- 到岗时间：可入职时间
- 实习时长：可实习的月数
- 出勤周期：每周可出勤天数
3.2 实习经历确认
- 过往实习公司名称
- 实习岗位/职位
- 实习时间跨度
- 核心工作内容
- 匹配度评估：与应聘岗位的相似程度
3.3 技能确认
- 专业技能（编程语言、工具软件等）
- 语言能力
- 证书资质
- 其他相关技能
第四步：岗位匹配评估
对照岗位JD，评估以下维度：
| 评估维度 | 权重 | 评估标准 |
|---|---|---|
| 基本条件 | 20% | 学历、毕业时间、实习时长、出勤是否符合硬性要求 |
| 实习经历 | 35% | 是否有相关领域实习经验，经验深度如何 |
| 技能匹配 | 30% | 掌握的技能是否符合岗位需求 |
| 综合素质 | 15% | 项目经历、获奖情况、自我评价等 |
第五步：输出筛选结论
输出格式如下：
## 简历筛选报告
### 候选人信息
- **姓名**：XXX
- **学校/专业**：XXX大学 XXX专业
- **学历**：本科/硕士
- **毕业时间**：20XX年X月
- **到岗时间**：20XX年X月
- **实习时长**：X个月
- **出勤周期**：每周X天
### 基本信息评估
- 学历：✅ 符合 / ❌ 不符合（原因）
- 毕业时间：✅ 符合 / ❌ 不符合（原因）
- 到岗时间：✅ 符合 / ❌ 不符合（原因）
- 实习时长：✅ 符合 / ❌ 不符合（原因）
- 出勤周期：✅ 符合 / ❌ 不符合（原因）
### 实习经历评估
- 相关实习经历：[列出相关经历]
- 匹配度评分：X/10
- 评估说明：[具体说明]
### 技能评估
- 核心技能：[列出相关技能]
- 技能匹配度：X/10
- 评估说明：[具体说明]
### 综合评估
| 维度 | 得分 | 说明 |
|-----|------|-----|
| 基本条件 | X/10 | |
| 实习经历 | X/10 | |
| 技能匹配 | X/10 | |
| 综合素质 | X/10 | |
| **总分** | **X/10** | |
### 关键结论
[一句话总结候选人是否适合该岗位]
### 推荐意见
- ⭐ **强烈推荐** - 非常匹配，建议优先安排面试
- ✅ **推荐** - 基本匹配，可以安排面试
- ⚠️ **待定** - 部分匹配，可作为备选
- ❌ **不推荐** - 不匹配，建议婉拒注意事项
- 硬性条件优先：如果基本条件（学历、实习时长、出勤）不符合JD硬性要求，直接标记为"不推荐"
- 经历相关性：重点关注实习经历与应聘岗位的相关性，而非数量
- 技能真实性：注意技能描述是否具体、可验证
- 客观公正：基于简历内容客观评估，避免主观臆断
参考资料
- 详细的评估标准和示例，参见 references/screening-criteria.md