中经记者 李立 雄安报道
9月23日消息，拼多多雄安公司员工数量正式突破5000人，仅用3个多月便大幅提前完成专项招聘的年度计划，成为当前雄安新区投入力度最大、落地速度最快、员工规模最大的民营企业。
3个多月，以低调、务实著称的拼多多如何完成雄安新公司从0到5000人的团队搭建？速度之外，外界更关心这家公司究竟“长什么样”，背后的业务板块如何推动拼多多的继续发展。
接近拼多多的人士透露，拼多多初步计划将雄安公司打造为“传统产业数据处理服务中心”和“传统制造高质量发展综合服务中心”。前者聚焦算法标注、模型标注等数据处理业务，后者则提供“治理、质检、合规、商服”等综合服务体系，涵盖商家/商品准入审核、内容质量审核、安全合规审核、商家服务等。
两个中心，一个指向数字技术底层能力，一个指向平台生态治理与传统产业赋能。日前记者实地走访拼多多雄安公司，通过与三位亲历者的深度对话，尝试还原这场高效搭建的过程与拼多多最新业务进展。
95后雄安女生家门口就业
金望舒是雄安本地人，安新县姑娘，1998年出生，河北传媒大学数字媒体艺术专业毕业。毕业后她曾在保定、石家庄从事会展策划和新媒体运营，去年回到雄安。
今年7月初，金望舒入职拼多多雄安公司，迅速成长为“试衣镜”项目组骨干。
“拼多多来雄安，我们关注度很高。身边朋友都在讨论，包括到现在还有人问我有没有内推机会。”金望舒告诉记者，她是在职业选择期看到拼多多的招聘信息，“父母也发给我，他们当然希望我留在身边”。
她所在的试衣镜项目，是拼多多雄安公司“传统产业数据处理服务中心”落地的新业务场景之一。项目团队20多人，金望舒负责算法标注——对商品图生成的4个不同身材模特的上身效果进行评估，判断细节是否与商品一致、展示是否合理。“比如一件连衣裙，如果生成的效果里下装还套了一条裤子，那就不合理，我们要打回去修改。”
这份工作需要审美和细节把控能力。“有时候看到好看的衣服，自己也会被种草，搜一搜收藏一下。”金望舒笑着举了个例子，“我大学时网购衣服，怕买回来不合适，就会把自己的照片和商品图P到一起看效果。没想到几年后真有这样的功能，而且自己还参与其中。”
金望舒参与的试衣镜项目，正是拼多多雄安公司“数据处理服务中心”众多新项目之一。“试衣镜”特别针对传统服装类目退货率偏高的行业痛点，通过技术优化，以提升消费者的线上服饰消费体验。
雄安公司专项团队通过对不同服装产品进行视觉标注，为算法模型生成更多的训练数据，持续优化算法模型的精准度，并在产品页为消费者展示更加真实的模特上身效果，进一步提升服装商家的商品转化率。目前，该项目已进入用户测试阶段，未来将逐步覆盖河北乃至全国的服装商家。
金望舒坦言，拼多多的到来给雄安本地就业生态带来了明显变化。“以前身边同学大部分选择去北京、天津，本地就业机会少。拼多多来了之后，大规模释放岗位，很多人开始回流。我认识的就有三五个同学在拼多多，大家从观望变成主动尝试。”
她给记者算了一笔账：自己在雄安租了两室一厅，全年租金一万三四千元，同样的房子在石家庄月租就要1500到2000元。“通勤步行10分钟，下班还能吃到家人做的饭。周边同事通勤也都在15分钟以内，幸福感确实变高了。”
雄安的变化，金望舒体会很深：“小时候这边大部分是农田草地，新区成立初期到处都是工地，现在办公楼、体育场、图书馆、智能化设施都起来了。每个小区周围几乎都有免费公园，下班和朋友打球、健身都很方便。”
拼多多入驻后，她观察到周边商圈人气明显旺了。“晚上去公园遛弯，人变多了。早上从家到公司路上，经常遇到同事打招呼。以前出门更多是大爷大妈，现在年轻人越来越多，城市活起来了。”
初创员工：见证公司从10人到5000人
怀莹是西安人，2021年毕业以管培生身份加入拼多多，先后做过多多买菜、跨境电商等业务，辗转宁夏、北京、南京、广州多地。今年5月底，怀莹来到雄安，成为拼多多雄安公司首批员工之一。
“刚来的时候，这边连办公场地都没确定。我们首批10个人左右，来了之后才确定场地，根据集团对雄安公司的定位制定招聘需求、用人需求和业务发展方向。”怀莹回忆。
集团对雄安公司的定位非常明确：一是“传统制造数据处理服务中心”，二是“传统制造高质量发展综合服务中心”。怀莹负责的是广告创意审核和商家服务两块业务，属于后者。
广告审核是“技术+人工”的组合，机器先过滤简单违禁内容，复杂情况流转到人工审核，人工审核结果再反哺机器优化。商家服务则处理商家在平台经营中的各类问题，保障商家正当权益。
“团队现在110多人，基本都是我来之后招聘的，校招和社招都有，校招占比大概一半，大多是本地年轻人和周边地区的河北学生。”怀莹说，招聘时最看重的是信心、耐心和识别问题的能力。“我们会安排7到10天培训，还有复培，确保每个人都能上手。”
“最开始我们十几个人全力投入招聘，总部也来了很多HR团队帮忙。全国所有HR都会参与到雄安公司的人才招募。初步面试都在线上，效率非常高。”在怀莹看来，雄安公司快速搭建的关键，背后是整个拼多多公司的全力支援。
怀莹提到一个细节：“很多同学面试时会问，公司会不会在雄安长期发展。我会告诉他们，我们都在这边买了一栋楼了，有什么理由不在这边长期发展？”
从10人到5000人，怀莹坦言自己也没想到会这么快。“每个人都想象不到，能用这么快的速度把这么大的体量做起来。8月份我们已经进行了一次竞聘，满足入职时间要求的同学都可以报名，往管理岗或专业岗两个方向发展。”
团队快速扩张也带来挑战。“现在需要突破的是，新人招回来之后怎么让他们稳定下来，快速达到老人的效率和质量标准。我们会有爬坡周期，前期把标准建立得简单易懂，降低理解成本。”
作为管理者，怀莹也面临挑战。“人数多了之后，对每个同学的关注度会有所降低。之前每个星期都会找几个同学单独聊天，了解他们的感受，现在频率会降低一些。”但他认为，拼多多的企业文化强调自驱力。“只要你主动推动事情、把事做好，公司就会给你更多机会。我最开始带40多人，结果达成后，才逐步承接更多业务。”
进入拼多多从管培生做起，辗转多个业务最终成为拼多多雄安公司的初创员工，怀莹坦言自己是主动报名来雄安。“拼多多比较看重本分、踏实，不沉浸PPT文化，只要真正做事，公司就会给机会。”
从5月来到雄安开始搭建团队，怀莹在雄安的生活体验超出预期。“首先对比的是生活成本，之前在番禺租房一个月3000元，来雄安租了两室70平方米，一年才12000元，走路5分钟到公司。周边健身房一个月100元，设备都很新。”
雄安当地的高效政务服务也让怀莹印象深刻。“之前租房旁边工地早上六点施工，打了服务热线当天就解决了。”他还注意到，随着拼多多入驻，周边商户明显增多。刚来时餐饮购物选择不多，现在每天点外卖都能看到新商家上线。
据拼多多雄安公司相关负责人介绍，公司为员工提供了清晰的职业发展通道，雄安新区政府也从大专到博士，每个学历层级都提供相应补贴；公司希望通过规范的劳动关系、更具竞争力的薪酬和福利体系等，让每一位员工都能安心在雄安长期发展，也为本地创造更多高质量的就业机会。
“行业老兵”亲历平台治理加码
兴亮火是黑龙江大庆人，曾在滴滴、字节、腾讯等多家大厂从事合规和内容审核工作。今年5月底6月初，他加入拼多多雄安公司，负责平台治理的商家准入审核业务，目前他负责的团队已经快速扩张到230人左右。
“之前在其他企业，大多数是把人审检测的审核业务交给外包团队。拼多多在雄安坚持直营直招，所有员工都是直签，全额缴纳五险一金。对于审核业务来说，稳定性更强，能持续沉淀审核经验。”兴亮火告诉记者。
在他看来，自营和外包在工作流程上就有差异：“外包模式下，问题反馈链路很长——外包员工要有意识发现问题，逐级反馈到外包管理层，再到我们的对接人，再到内部部门负责人。整个流程走下来，时间成本很高。现在我们直接对接运营和开发，遇到问题马上就能解决，效果翻倍。”
兴亮火负责的商家准入审核，也是“传统制造高质量发展综合服务中心”的核心业务之一。拼多多2026年Q2财报披露，平台持续加大治理投入，迭代升级技术防控体系，大幅扩充专业治理团队，将治理触角延伸至全域品类。
“基础标准没有太大变化，主要是商家主体是否真实、资质是否合规。变化的是随着监管趋严，某些特殊品类会增加特殊资质要求。”兴亮火表示。
随着雄安新公司的快速推进，他也观察到行业正在出现新变化：首先是前置化，把合规要求加入产品设计，从被动灭火转向主动赋能；其次是智能化，大量初审标准化内容交给模型，审核人员重心转向复杂风险识别和专项案例分析，最后要落地到社会化，平台治理需要商家、行业、政府多方的共同维护。
随着雄安公司不断扩充专业治理团队，传统制造高质量发展综合服务中心也逐步走向完善。公开信息显示，今年6月至今，拼多多先后推出106项专项治理举措，覆盖商品准入、食品、药品安全、资质审核、知识产权保护、虚假营销整治等关键环节，并针对垂直类目逐一开展“靶向式”治理。最新推出的细分举措包括食品净含量信息描述治理、生肉类商品专项治理、农作物种子种苗资质核验、商品包装标签图专项治理等。
“我们需要识别造假、套牌入驻、冒用身份等商家。但最常见的是商家填写材料疏漏、资质版本过期、类目材料不匹配等非主观恶意行为，沟通改正后基本都能成功入驻。”兴亮火透露，团队初审人员每天处理约1000单，其中至少50%需要重复复核，巡检比例高于行业基准的30%。
让兴亮火感受最深的是拼多多对平台治理的重视。“短短三个月完成公司注册、办公场地购置、四五千人入职落地，从动作就能看出集团对雄安公司的定位，愿意持续投入资源做长期的平台治理建设。”
兴亮火是北方人，来雄安后觉得气候饮食都很适应。“走路两分钟到公司，等转正稳定后，就打算把家人接过来定居。”谈到雄安的生活，兴亮火说自己在成都、北京都待过，在雄安，生活需求都能满足，没有很大差异。下班和同事聚餐、溜达，开始慢慢探索这个城市。
在业内人士看来，3个月，从公司注册到5000人入职，拼多多雄安公司创造了新区民营企业落地的新纪录。但比数字更值得关注的，是这5000人已然开始高速运转，以及拼多多集团对雄安公司的长期规划。
拼多多集团联席董事长兼联席CEO赵佳臻曾在Q2财报电话会上表示：“为了进一步推动供应链转型升级，在雄安新区成立了专项公司，购置了办公大楼，锚定智能化发展新机遇，推动传统制造业走向价值高端，设立了传统产业数据处理服务中心和传统制造高质量发展综合服务中心。”
在河北产业带，拼多多的数字能力已经开始推动传统产业转型。沧州化妆刷产业长期扮演国际美妆大牌代工角色，借助平台的精准流量扶持和费用减免，当地涌现出“花漾”等多个国货美妆新锐，青县已走出253家化妆用具企业，年产值达30亿元；石家庄赵县的雪花梨曾长期饱受滞销之苦，在“多多好特产”专项小组辅导下，有商家通过精细化品质管控，仅上市季便能卖出近60万斤；雄县箱包产业带的工厂，依托拼多多稳定线上订单，抹平了传统淡季旺季鸿沟，车间全年不停工，村民实现家门口就业。
谈到在雄安拼多多上班的感受，金望舒坦言：“这里不是大家想象的建设中的工地，新城市已经在落地；也不是北上广那种写字楼，而是一座办公区、城建都很新、通勤很短、幸福感很高的城市。”
怀莹则用一个细节验证了员工满意度：“上周HR发通知，还有少量岗位需求可以内推。我两天就收到50多份简历，身边很多朋友积极加入我们，本身就说明了对这份工作和这座城市的认可。”
（编辑：吴清 审核：李正豪 校对：颜京宁）
