本刊记者 杨琳
楼宇整洁，绿意环绕，办公楼下时时有年轻人穿梭而过。走进拼多多雄安办公区，互联网公司的工作氛围扑面而来。
“95”后金望舒在工位前，盯着电脑屏幕上的一组虚拟试衣效果。不同身材的虚拟模特穿上同一件衣服，她要逐一查看算法生成的效果，为机器“挑错”：图片是不是和商品细节一致？展示效果是不是合理？
此前，她一直在外地工作，今年回到家乡雄安，她进入了一个此前并不熟悉的算法标注领域，也第一次以一名互联网从业者的身份，重新认识这座熟悉的城市。
今年5月底，拼多多正式进入雄安，短短3个多月，员工规模突破5000人，其中超过80%来自京津冀。从一个刚刚落地的新办公点，到人才快速集聚、业务逐步展开，一家企业的“雄安速度”，成为观察当地产业发展和城市活力的一个窗口。
“这么快的速度，把这么大的体量做起来”
2021年毕业的怀莹是拼多多雄安公司的最早一批员工，负责广告审核、商家服务等工作。
刚开始时，团队规模还不大，随着业务逐渐铺开，新员工一批批加入，团队不断扩充，运转越来越顺。
“我现在的组员已经有110多人了，是我负责过的规模最大的团队。”说起这几个月的变化，怀莹最直观的感受是，身边的人越来越多，业务也越来越细。广告审核、商家服务、售后举证、数据处理……一个个岗位建立起来，一项项具体的工作逐步展开。
怀莹参与了早期的招聘工作。看着团队迅速壮大，他也有些意外：“我们自己都想象不到，能用这么快的速度，把这么大的体量做起来。”
兴亮火此前有过多家互联网企业的经历，来到雄安后负责商家准入、资质合规工作，团队有70多人。对他来说，过去积累的行业经验，在这里有了新的用武之地。
拼多多雄安公司举行新员工培训
“我过往的工作经历与这里的岗位高度匹配。”兴亮火介绍，他目前既需要承担管理职责，也需要带领专业团队应对复杂的审核场景，并在实践中不断完善审核流程和运营机制。“我希望把过去积累的经验运用到平台合规工作中，创造实实在在的价值。”
“大学那会儿大家喜欢网购女装，老担心衣服买回来不适合，就把自己的照片和商品图拼到一起，看看这种风格是否适合自己。没想到，几年后真的出现了这种功能，我自己也参与其中，感觉既惊喜又神奇。”作为雄安本地人，金望舒有了在家门口进入大型互联网企业工作的机会。
“拼多多来雄安，在我们当地关注度很高。”金望舒说，以前，身边不少人会选择去北京、天津等大城市工作，随着新区建设的推进，大企业陆续入驻，大家的求职态度也在变化：从最初观望，转向主动尝试。
“在公司招聘期间，朋友就给我发消息，说‘我们要不要一起报名试一试’。”金望舒说，直到现在，还有朋友会向她打听招聘机会，“这成了‘家’里的一件‘大事儿’。”
平台经济与雄安新区是“双向赋能”
当某个商家想要入驻平台，需要提交相应的主体和资质材料，由审核团队判断其是否真实、合规等等，这就是兴亮火带队负责的商家准入审核业务。
“很多公司的这类业务都是给外包，或者交给大模型去做，拼多多在雄安选择了直招。”兴亮火说。
与外包模式相比，直聘团队可以缩短业务沟通链条。兴亮火介绍，如果审核人员发现问题，需要经过外包员工、外包管理人员，再由平台对接人逐级反馈到内部部门，整个流程比较长。“现在，我直接就可以对接运营，对接开发，然后直接把问题抛出来，他们马上就给我解决。”
“每个平台做商家准入或资质审核，都会基于自身业务生态形成相应的治理思路。每家企业都有符合自身业务特点的打法。”兴亮火认为，公司对平台治理业务不光是高度重视，并且能够将这种重视落到实处。
“这一点值得关注。”北京师范大学经济与工商管理学院副教授许志星说，当前，平台经济灵活就业普遍面临社保覆盖不足、收入不稳定等突出问题，行业内审核类岗位多采用外包形式。拼多多在雄安采用“直签+全额社保”模式，为平台企业用工规范化提供了一种可参考的路径。
在他看来，拼多多在大数据处理、云平台服务等领域的技术能力，可与雄安的数字基础设施、智慧城市体系形成协同；业务布局与雄安创新生态存在互补空间；公司还可参与新区数据要素流通实践，为中小微企业数字化转型提供市场化服务，等等。
“平台经济对雄安新区经济发展的影响，是‘双向赋能’。一方面，雄安新区的战略定位、政策红利、数字底座为平台经济提供了得天独厚的发展土壤；另一方面，平台企业，以产业集聚、就业创造、数据流通、创新培育的强大功能，为雄安走向创新高地注入了强劲动力。”许志星说。
在雄安，金望舒通勤时间十几分钟，下了班还能吃到家人做的饭；不少年轻人每月可享千元左右的政府人才补贴；兴亮火则已经计划，等项目平稳后，把家人接过来，在这里定居。
“公司附近商圈的人气都更旺了，晚上去公园遛弯的同龄人都变多啦。”金望舒说。
编辑：郑扬波
