微软向印度、美国、英国和加拿大约60000名员工提供自愿离职方案。微软正在向约60000名员工提供自愿离职方案，让全球超过四分之一的员工可以选择在获得支持的情况下离开公司。该计划覆盖印度、美国、英国和加拿大符合条件的员工。
这家科技巨头在大力投资人工智能的同时，也希望借此控制成本。 这一方案属于自愿性质，并不意味着确认将裁减60000个工作岗位。截至2026年6月30日，微软在全球共有223000名全职员工。推出该方案之际，微软正准备在AI芯片、数据中心和计算基础设施方面迎来又一个高额支出的年份。
谁有资格获得微软的自愿离职方案？微软表示， 该计划面向印度、美国、英国和加拿大参与团队中符合条件的员工，职级为70级及以下。据报道，员工需在12月前决定是否接受这一方案，选择离开的员工预计将于12月31日离职。
微软首席人才官艾米·科尔曼在一份内部备忘录中表示，该计划为正在考虑公司之外发展方向的符合条件的员工提供了另一种选择，同时也有助于团队适应不断变化的业务需求。 并非所有团队都包含在内。据一位知情人士透露，部分市场营销、商业业务和安全团队不在该方案覆盖范围内。微软尚未为预计接受该方案的员工人数设定目标。
AI支出攀升之际，微软为何推出买断计划？这一计划推出的背景，是微软预计2026年资本支出将达到1750亿美元，反映出扩建AI基础设施所需的成本。微软为包括OpenAI和Anthropic在内的AI公司提供云计算服务，并正在投资建设数据中心和芯片产能，以满足不断增长的需求。
相关支出已引起投资者关注，市场也在质疑未来的AI收入能否覆盖建设和运营这些基础设施的成本。 微软此次推出的员工方案，是在业务需求变化之际调整人员结构的另一种方式。不过，微软并未表示仅凭这一买断计划就能为AI投资提供资金。
此前已有多轮人员调整：这并非微软2026年首次调整人员结构。此前，微软已向美国约7%的员工提供自愿退休方案。今年7月，微软还宣布在对Xbox游戏业务部分环节进行重组的过程中裁减4800个工作岗位。
最新方案推出之际，投资者正准备评估微软的财务表现。微软将于周三发布季度财报，外界将得以重新审视其支出和现金流状况。对员工而言，关键在于这一方案提供的是离开的选项，而非宣布强制离职。 对投资者而言，它凸显了大型科技公司面临的平衡难题：既要为AI竞赛投入资金，又要管理好现有业务的成本。
作者：阿比纳夫·亚达夫
