据晚点LatePost报道，腾讯混元团队规模在姚顺雨加入后的一年内扩张至近2000人。
一位混元成员回忆，姚顺雨曾在内部表达过一个意思，团队无法像DeepSeek那样不加班，但可以通过竞争把DeepSeek“卷到加班”。这一表述被多个信源交叉引述，姚顺雨本人未公开回应。
姚顺雨出生于1998年，毕业于清华大学姚班，后获普林斯顿大学博士学位，2024年加入OpenAI参与Deep Research、Operator等项目，2025年底入职腾讯出任首席AI科学家，接手混元，同时掌管基础模型部、AI Infra部与AI Data部。
多位接近混元的人士称，其管理方式并不依赖强制加班，更倾向于用竞争目标来驱动团队。他大约每月召开一次全员会，辅以午餐会和小规模沟通，也会在群里临时组织篮球活动。Hy4 Preview发布后，他给研究员集体放了一周假。
在目标设定上，姚顺雨曾提出在成为“第一”之前不发技术报告，所指的“第一”不仅是中国市场，也包括全球范围。
跨部门协作方面，他曾将模型应用中心、搜索算法中心划归元宝所在事业群，并在混元自有预训练模型尚未就绪时，派后训练骨干协助元宝优化其接入的DeepSeek模型，理由是维护元宝的产品体验和用户基础同样有利于混元后续研发。
从团队体量看，混元近2000人的规模已显著高于DeepSeek。据报道，DeepSeek计划今年将团队扩至1000人，并将Harness、Web、App、Platform等团队整合为产品部，由崔添翼负责。
两家公司在模型节奏上也有交错。腾讯混元Hy4 Preview于8月28日发布并开源，总参数量770B，激活参数量49B，主打Agent、编码与办公场景；DeepSeek则于9月29日发布V4.1 Flash，10月17日更新至1017版，总参数量552B，采用非对称Causal-Encoder-Decoder架构。
团队扩张和组织调整反映了两家公司为下一阶段竞争所做的准备，但规模本身并不直接等同于模型能力。能否将人力、算力与工程资源转化为持续的技术产出，仍是衡量竞争走向的核心变量。
