近期，昆仑万维（300418）披露的2026年半年报显示，公司上半年实现营收53.59亿元，同比增长43.55%，归母净利润10.88亿元。但扣除非经常性损益后，公司仍亏损4.58亿元。
同期公司推出股权激励考核目标为2026年度营收85亿元，而上半年已完成全年考核指标的63%。该方案仅考核营收规模，未设置净利润或现金流约束，引发部分投资者对公司激励条件合理性的讨论。
此次争议并非孤例，昆仑万维此前已多次因股权激励与员工产生纠纷。2022年，公司技术元老、首个专利发明人胡毅在离职后未拿到其声称被授予的股权激励，两级法院终审均驳回其全部诉讼请求，判决强调“现有证据无法认定胡毅与昆仑万维就授予5万股原始股、20万股分红股事宜达成了合意”。昆仑万维随后发声明称反对挟媒体向公司施压。
此外，另有叶某、花某、尹某等多位前员工围绕分红、股权代持、股东知情权等与公司对簿公堂，部分案件涉及持股平台昆仑博远在未经股东知情的情况下解散、协议中代签姓名等争议。
股票作废方面，2026年5月14日，昆仑万维第五届董事会第四十三次会议审议通过作废部分已授予但尚未归属的2023年限制性股票议案。
因公司2025年业绩未达标，第三个归属期对应829.60万股限制性股票不得归属并由公司作废，该激励计划随之实施完毕。
同日，公司还通过议案，因121名激励对象离职、10名激励对象绩效考核未达标，作废2025年限制性股票激励计划合计1092.39万股。
更早的2025年5月，昆仑万维已作废1112万股2024年第一期限制性股票，涉及92名离职员工和4名考核未达标员工。
近一年来，涉及昆仑万维的劳动争议开庭共2起，最近一起于2026年6月18日在宁波市鄞州区人民法院开庭。截至发稿，昆仑万维未就上述股权激励纠纷及考核争议作进一步回应。
