9 月初，据社交平台员工爆料，vivo 在部分地区推行新的考勤管理措施，引发员工广泛讨论。
爆料信息显示，新规包括推行 WiFi 打卡、将上班时间统一提前至早上 8 点半，下班时间不变。
有员工将此举解读为 “软裁员”，认为公司意图通过收紧考勤、增加工作强度逼迫员工主动离职，从而规避裁员赔偿成本，该观点仅为员工主观揣测，尚未得到企业证实。
网络评论区观点分化，有网友拿京东、华为的管理方式做对比，认为裁员应从管理层级入手缩减层级，或实行末位淘汰激发活力，通过卡工时的方式 “除了扼杀创造力，想不到有什么好处”。
另有网友担忧，推动该制度的管理者可能具备产线背景，在用产线思维管理研发与职能部门。
此次考勤收紧发生在大厂裁员潮持续的背景下，根据 Layoffs.fyi 统计数据，2026 年以来全球科技企业公开披露的裁员人数已突破 12.5 万人。
vivo 曾在 2021 年官宣取消大小周工作制，改为每周 5 天工作制，员工可根据工作需要申请周末加班并安排调休。
此次网传考勤新规与多年前的双休政策形成观感上的反差，引发员工对公司管理逻辑的困惑。
截至发稿，vivo 官方未就网传考勤新规及相关员工争议作出公开回应。
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