第48届世界技能大赛（下称“世赛”）9月22日晚在上海开幕。
人工智能技术已成为引领新一轮科技革命和产业变革的重要力量，给全球就业和技能发展都带来了深刻的影响。本届世赛从赛项设置到选手训练，都与AI紧密相关，是有史以来AI浓度最高的一届世赛。
21日举行的第八届亚太经合组织（APEC）人力资源开发部长会，对人工智能赋能人力资源开发的有效路径进行了深入探讨。会议认为，应促进人工智能安全可靠和具有韧性的应用，发挥人工智能的岗位创造作用，赋能劳动力转型升级。
国际劳工组织（ILO）助理总干事郝斌在APEC会议期间接受包括第一财经在内的媒体采访时表示，在AI时代，技能发展的要求更高了。对大多数人来说可能会觉得机器或人工智能会取代人类，但实际上AI是给我们创造了机会，关键在于有没有抓住这个机会。
郝斌表示，技能照亮前程，在AI时代，劳动者需要更高水平的技能来适应时代的变化。中国政府主办的这届世界技能大赛，一定能够唤起大家崇尚技能的意识，推动技能发展。
针对近年来人工智能技术迭代和人口结构变化对劳动力市场的重塑，APEC通过了《人工智能赋能亚太地区就业》的附件。这是APEC人力资源开发合作历史上，通过的第一份聚焦人工智能的成果文件，对各经济体有效应对人工智能对就业带来的影响。
郝斌认为，亚太各经济体在平衡产业创新升级与普通劳动者就业稳定方面，最需要突破的就业机会、技能和社会保障三个短板。
一是就业机会短板，产业升级需要创造的就业机会应当是高质量的。目前，在APEC各经济体中，劳动力市场都存在着不同程度的供需错位，一方面企业招不到人，另一方面许多年轻人未能进入就业市场中去。
二是技能短板，新经济不断发展，技术进步飞速，亚太各经济体要实现转型升级需要大量人才。然而，目前许多经济体在人才培养上的投入普遍缺乏，这个短板必须解决。
三是保障短板，在多种就业形态下，社会保障如何转移接续，让劳动者权益得到保障，是各成员经济体面临的普遍难题，需要寻找解决办法。
近年来，新业态新就业模式快速兴起带来了灵活就业、远程就业规模持续扩大，但也带来了劳动者权益保护的挑战。国际劳工组织近十年来持续研究这一问题，今年6月通过的《平台经济体面劳动公约》，是规范平台经济用工的首个劳动公约，旨在为网约车司机、外卖骑手等平台从业者提供劳动保护。
郝斌认为，当前新业态就业需重点关注三大问题：一是明确平台经济下劳动者的身份界定与劳动关系，落实用人主体责任；二是加强社会保障覆盖，解决流动岗位下的社保接续问题；三是完善制度建设，针对工时界限、平台算法管理等具体领域加强规范。
“中国最近开展了平台经济从业人员的职业保障试点，这就是一个很好的探索。国际劳工组织也愿意与中国加强合作，吸收中国和APEC成员一些好的做法，形成好的制度，保护劳动者权益。”郝斌说。
